Тренд на удаленную работу идет на спад в Москве, но сохраняется в регионах. Большинство удаленщиков не против вернуться в офис, но хотят гибридный график. Четверть удаленщиков назвали решающим фактором для смены формата работы комфортный офис с собственным тренажерным залом, бассейном, массажем и другими бонусами. Повышение оклада мотивирует лишь 19% опрошенных. Это показало исследование социологической группы Level Group.
Тренд на удаленную работу не так сильно выражен в Москве, как в регионах. Опрос показал, что в регионах 39% IT-специалистов работают удаленно, а только 10% полностью работают удаленно, проживая в Москве. Работодатели в регионах часто принимают на работу сотрудников из других городов, при условии, что работа может быть выполнена удаленно.
Снижение тренда удаленной работы в Москве подтверждают данные сервиса по поиску работы hh.ru. Количество вакансий, предполагающих полностью удаленную работу, снизилось на 8% в июне по сравнению с маем и на 3% с начала года. Однако количество вакансий с гибридным графиком, требующих посещение офиса, показывает рост.
Интересно, что вакансии на удаленку от региональных компаний выросли на 14% с начала года. Вакансии с гибридным графиком также показывают незначительный рост в московских и региональных компаниях.
Сохранение тренда удаленной работы в регионах объясняется тем, что работодатели часто нанимают сотрудников из других городов, при условии возможности работы удаленно. Гибридный формат работы привлекает работодателей, так как позволяет контролировать работу сотрудников и поддерживать командный дух. Для сотрудников такой формат предоставляет возможность общаться с коллегами и поддерживать корпоративную культуру.
Большинство «удаленщиков» не против выйти в офис, но хотят сохранить частичную удаленку. Некоторые сотрудники допускают возможность выхода в офис при первой возможности, однако есть и те, кто не готов вернуться в офис ни при каких условиях и будет искать другую работу.
Исследование также показало, что повышение оклада или повышение в должности являются решающими факторами для меньшинства удаленщиков. Большинство желают комфортный офис с тренажерным залом, бассейном и другими бонусами. Близость офиса к дому также считается важным фактором. Бесплатная еда, расширенный пакет ДМС, возможность общаться с коллегами и корпоративный дух также влияют на решение работать в удаленном формате. Однако есть и те, кому ничего из перечисленного не важно.
